Una nueva jornada de buenas prácticas enfocada en compartir información sobre diversas leyes en materia de género, realizó la Mesa de Género y Derechos Humanos conformada por los servicios dependientes y relacionados con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en la región de Valparaíso, la que es encabezada por la seremi de la cartera, Paula Gutiérrez Huenchuleo. En la oportunidad, los asistentes pudieron conocer detalles de la Ley N°21.675 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género, exposición a cargo de la defensora regional, Catherine Ríos; sobre la Ley N°21.120 que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género, presentada por el abogado del Registro Civil, Raúl Román; y sobre la Ley N°21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, a cargo de Ana Timm Hidalgo, Directora de la Dirección de Equidad e Igualdad de Género de la Universidad de Playa Ancha. La seremi Gutiérrez destacó que “los funcionarios pudieron conocer, solucionar dudas y compartir experiencias sobre dos importantes leyes que entraron en vigencia este presente año, ambas enfocadas en la erradicación de distintos tipos de violencia, y sobre una tercera ley, enfocada en la identidad de género. Todas estas leyes se constituyen como importantes instrumentos que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas a través de la prevención y de la protección y, por ello, como mesa de Género del Sector Justicia, nos parece importante su difusión entre los equipos, ya que nos aportan como personas y nos permiten dictar lineamientos para el proceder dentro de los equipos de trabajo, así como, del mismo modo, con las y los usuarios que acuden a las oficinas de los servicios dependientes y relacionados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos”. Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo, agregó que “nuestro país está avanzando en nuevas legislaciones y también en la implementación de acciones tendientes a incorporar la perspectiva de género en el Estado y, es por eso que, poder implementarlas bajo buenas prácticas laborales permite, por una parte, seguir promoviendo la incorporación de esta perspectiva que es fundamental para que podamos ver las diferencias entre hombres, mujeres y personas de las diversidades o disidencias sexogenéricas. Así mismo, podemos ver cómo los compromisos entre el funcionariado público son útiles para poder complementar estas legislaciones y que, finalmente, se puedan hacer parte y cargo de aquella ejecución”. Ana Timm Hidalgo, directora de la Dirección de Equidad e Igualdad de Género de la Universidad de Playa Ancha, finalizó señalando que “a cinco meses de la entrada en vigencia de la ley 21.643 es valioso tener la oportunidad de parar a reflexionar y compartir experiencias. Para nosotras es importante colaborar con las instancias públicas en la construcción de espacios laborales seguros y respetuosos y confiamos en que la educación es el camino, por lo que me siento agradecida de esta invitación”.
Una nueva jornada de buenas prácticas enfocada en compartir información sobre diversas leyes en materia de género, realizó la Mesa de Género y Derechos Humanos conformada por los servicios dependientes y relacionados con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en la región de Valparaíso, la que es encabezada por la seremi de la cartera, Paula Gutiérrez Huenchuleo. En la oportunidad, los asistentes pudieron conocer detalles de la Ley N°21.675 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género, exposición a cargo de la defensora regional, Catherine Ríos; sobre la Ley N°21.120 que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género, presentada por el abogado del Registro Civil, Raúl Román; y sobre la Ley N°21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, a cargo de Ana Timm Hidalgo, Directora de la Dirección de Equidad e Igualdad de Género de la Universidad de Playa Ancha. La seremi Gutiérrez destacó que “los funcionarios pudieron conocer, solucionar dudas y compartir experiencias sobre dos importantes leyes que entraron en vigencia este presente año, ambas enfocadas en la erradicación de distintos tipos de violencia, y sobre una tercera ley, enfocada en la identidad de género. Todas estas leyes se constituyen como importantes instrumentos que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas a través de la prevención y de la protección y, por ello, como mesa de Género del Sector Justicia, nos parece importante su difusión entre los equipos, ya que nos aportan como personas y nos permiten dictar lineamientos para el proceder dentro de los equipos de trabajo, así como, del mismo modo, con las y los usuarios que acuden a las oficinas de los servicios dependientes y relacionados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos”. Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo, agregó que “nuestro país está avanzando en nuevas legislaciones y también en la implementación de acciones tendientes a incorporar la perspectiva de género en el Estado y, es por eso que, poder implementarlas bajo buenas prácticas laborales permite, por una parte, seguir promoviendo la incorporación de esta perspectiva que es fundamental para que podamos ver las diferencias entre hombres, mujeres y personas de las diversidades o disidencias sexogenéricas. Así mismo, podemos ver cómo los compromisos entre el funcionariado público son útiles para poder complementar estas legislaciones y que, finalmente, se puedan hacer parte y cargo de aquella ejecución”. Ana Timm Hidalgo, directora de la Dirección de Equidad e Igualdad de Género de la Universidad de Playa Ancha, finalizó señalando que “a cinco meses de la entrada en vigencia de la ley 21.643 es valioso tener la oportunidad de parar a reflexionar y compartir experiencias. Para nosotras es importante colaborar con las instancias públicas en la construcción de espacios laborales seguros y respetuosos y confiamos en que la educación es el camino, por lo que me siento agradecida de esta invitación”.
