El proceso estuvo marcado por el diálogo y la buena voluntad entre la empresa y los(as) trabajadores(as). El 58,8% de ellos(as) se acogió a un plan de egreso, mientras que el 26,9% fue recapacitado para cumplir funciones en otras áreas de la división, y el 14,3% restante fue reubicado en otros centros de trabajo de la Corporación.
